事業主の皆様が本業に全力投球できる環境づくりのお手伝いを致します。様々なリスク管理、適宜法令を満たし、かつ、円滑で効率的な事業運営の実現に、是非社会保険労務士をご活用ください。

N⇒７月は健康保険、厚生年金保険の保険料計算の元とな

E⇒る、標準報酬月額を決定する月です。原則として一年間W⇒固定されて管理されます。「報酬」に入るもの、入らな

S⇒いもの、対象となる社員、ならない社員。お間違えのない　　　　　ように。

こんなことでお困りの事業主の方、ぜひご相談下さい！

• 労災、雇用、健康、厚生年金各保険のあれこれ⇒　そもそも、今ひとつよくわからない　
• 就業規則⇒雛形どおりに作ってみたが、業績に何も寄与していないのでは
• 給与計算⇒得意先や仕入先の取引もあるから毎月の締め日の後は大変
• 賃金設計⇒若い人から高齢者まで従業員の年齢構成も幅広い　実情にあった制度にしたい
• 人件費⇒先行投資が当たり前とは言うものの何か良い採用方法はないものか　

　　＜提供する業務＞

　　【労災保険・雇用保険】　

• 新規適用手続き
• 入社する方の資格取得
• 退職する方の資格喪失、離職票の作成届出、転勤など人事異動時の手続き
• 労働保険料の計算、申告、納付
• 雇用継続給付（高年齢、育児休業、介護休業）の手続き
• 職業安定所での求人申込手続き
• 建設業の一括有期事業に関する諸手続き
• 建設業の単独有期事業に関する諸手続き
• その他お困りのこと

　　　【健康保険・厚生年金保険】

• 新規適用手続き
• 入社する方の資格取得、扶養者の手続き
• 退職する方の資格喪失、転勤他人事異動時の手続き
• 傷病手当金他多種にわたる健康保険給付の手続き
• 保険料の算出
• 算定基礎届（標準報酬月額決定）、月額変更届の手続き
• その他お困りのこと

　　　【給与計算】

• 労働時間の計算方法
• 天引きすべき公的保険料、税金
• 年末調整の手続きまで

  　　　

  【賃金制度設計】

• 賃金の支給に明確な基準作り

• 現行制度を機能させるための見直し

• 個別の賃金水準の検討

• 会社の人件費支払能力の分析

• 社会保険料合理化の余地検討

• 雇用保険、厚生年金保険の給付を最大限活用した高齢者向け制度

   

  【就業規則】

• 業績向上のための戦力となり得る意味ある就業規則

• 社員の皆さんが理解し納得できる就業規則

• 働きやすく、安心して一丸となり、お客様に向けて力を注ぐことができる就業規則

• 育児・介護休業規程、個人情報保護規程、嘱託規程他各種規程

   

  【助成金】

• 求人活動をしている

• 新事業への進出を計画している

• ６５歳定年制をまだ導入していない

• 高齢者も採用対象

• 育児休業の制度の導入を計画している

• パートタイマーの処遇底上げの雇用管理を計画してる

• 不安定な就労期間がながかった若年者を採用してゆきたい

• 会社のことをよく理解せずに入社してすぐに辞めてしまう人がいるのが悩みのたね

　　　　こんな事業主の皆さんは助成金の対象になるかもしれません

 ＊当ホームページをご覧いただきありがとうございます。お客様の満足のために、忙しい日々を送られている事業主の皆様を応援します。お見積もり、お問い合わせ はお気軽にどうそ。