• 労災、雇用、健康、厚生年金各保険の新規適用の手続き・・・・・適用を満たす条件や必要書類をすっきりご指導
• 従業員の入退社に伴う職業安定所や社会保険事務所への書類作成、手続き・・・・・雇入れ時の公的保険手続き、退職者の離職時雇用保険関係書類は正確に　
• 毎月の社会保険料、変更時計算・・・・年金に反映されます。後々まで記録が残ります　
• 労働保険の年度更新・・・・算定の基礎となる賃金、ならない賃金にご注意
• 労働保険の継続事業一括申請・・・・支店や店舗がある会社には事務の簡略化に

• 社会保険の算定基礎、月額変更・・・・健康保険料、厚生年金保険料が決まります
• 労災保険、健康保険の保険給付手続き・・・・保険料を払っている以上当然請求する権利があります。法令を満たしているのなら手続きをしましょう　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞＞＞＞煩わしい諸業務をサポートします！

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 就業規則

• 現行の法律に適応しているのだろうか？不要な規則はないだろうか？
• 従業員とのトラブルの元になりはしないだろうか？
• 人件費の適正なルール作り　賃金規程を見直したい
• どんどん増える残業、休日出勤もどうにかしたい　
• 事業主にも従業員にもうれしい、そんな就業規則にしたい
• 労働者には労働基準法があります。それでは事業主を守ってくれるものは？・・・・安易な就業規則を作ると、事業主の皆さんに大きなコストとなってはねかえってきます　
• 就業規則は事業運営の根本をなす重要なツールです　専門家とじっくり構築しましょう　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞＞＞＞＞＞＞業績向上に寄与する価値ある、就業規則をつくりましょう！

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 給与計算　＆　賃金設計　　

• 従業員にとって大切なお給料だからきちんとしたい　でも会社の締め日は

　　　　　取引先のことで手いっぱい　全ての事務処理が集中してしまう　　　　

• 給与明細は労働基準法の要素がぎっしり　今のままで問題はないのだろうか？
• 最大の経営資源は労働力　実情にあった経営に寄与する賃金制度を構築しましょう　　　　　　　＞＞＞＞安心の給与計算をサポートします！

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助成金

• 人を採用することは先行投資となることが一般的です　しかし厚生労働省関連機関は事業主向けに、従業員の雇入れに関する多種多様の助成金を設けています　事業主の皆さんにとってなじみの薄い助成金制度を診断いたします　積極的な雇用政策には助成金を活用しましょう　融資ではありません　返済不要です

　　　＞＞＞＞厚生労働省から支給される助成金の対象に該当するかもしれません！